公务员结构化面试不是很难，它是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
公务员结构化面试的五大题型
自我认知与职业匹配类
公务员结构化面试中自我认知类题目，一般以自我介绍为主。这一模块的题目出现的较少，近几年的出题趋势趋向于与其他模块相结合的形式。所以在自我认知的模块中，考生注意审题，在答题过程中将内容进行综合处理。
例如：公务员经常要加班。你怎么看这种现象?从题目表面上看是一道综合分析题，实质上就是一道自我认知与岗位匹配中考察工作态度的题目，所以在这个题目中既要分析现象、查找原因、提出对策的同时还要表明自己的态度。
协调沟通类
在参加结构化考试的考生中有很大一部分考生是刚出校园的大学生，他们的学历水平很高，而且在学校的这样一个环境下很多时候都是会自己选择怎么交朋友，所以这类的考生往往在遇到这样的题型的时候就是凭着自己的直觉来答题。
还有一种考生有一定的工作经验的，他们往往社会经验较为丰富，工作经验也比较丰富所以在答这类型的题目的时候还是能抓住题目中的主要矛盾来答题，但是是一遇到领导与领导之间或是同事与同事之间有矛盾的这类型的题目时就无从下手。所以协调沟通类也算是结构化面试中比较难的了。
综合分析类
如果有人问公务员结构化面试哪种题型最难，相信很多考生一定会异口同声的说综合分析。很多考生在看到综合分析题时往往脑袋里一片空白，不知道该从哪个角度切入。即使知道综合分析答题的三个维度，即提出观点、论证观点和落实观点，但仍然是两眼一抹黑，不会说。其实很多面对综合分析题苦于不知道该说些什么的考生，问题主要出在了分析、论证环节。
应急应变类
在近年的公务员结构化面试中，应变能力的考察形式趋于灵活，且多与其他类型题目相结合进行考察。因此这也要求考生在备考的过程中，不能仅仅着眼于单一题型的备考，需要全方面、多角度备考。
组织管理类
组织管理题目是公务员结构化面试中较为简单的，本身题目的难度不是很大，另外考生也可以套用模板，至少保证答题内容和流畅度，但是近几年考试题目有所变化，趋于考微观执行类的组织管理题。
